Od stycznia 2025 roku obowiązują nowe zasady dotyczące płacy minimalnej w Polsce. Podwyżki wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej to zmiany, które wpływają nie tylko na sytuację finansową pracowników zarabiających najmniej, ale również na decyzje pracodawców i całą strukturę rynku pracy. Choć na pierwszy rzut oka podwyżka wygląda korzystnie, jej skutki są znacznie szersze i nie zawsze jednoznacznie pozytywne.
Ile wynosi minimalna pensja i stawka godzinowa w 2025 roku?
Od 1 stycznia 2025 roku minimalna pensja brutto wynosi 4666 zł – o 366 zł więcej niż w drugiej połowie 2024 roku. To wzrost o 8,5%, który przekłada się na „na rękę” około 3510,92 zł. Wyższe wynagrodzenie odczują przede wszystkim osoby zatrudnione na najniższych stawkach, co ma poprawić ich sytuację bytową.
Minimalna stawka godzinowa wzrosła do 30,50 zł brutto. Obowiązuje ona nie tylko przy umowach o pracę, ale też zleceniu czy świadczeniu usług. Po odliczeniu składek netto to odpowiednio ok. 22 zł z chorobowym i 22,70 zł bez. To istotna zmiana m.in. dla pracujących dorywczo czy sezonowo.
Skutki dla pracowników i firm – kto zyska, kto zapłaci?
Szacuje się, że nawet 3,6 miliona osób może być objętych nową płacą minimalną. Dla wielu oznacza to wyższy standard życia, ale z drugiej strony przedsiębiorcy – zwłaszcza mali – muszą zmierzyć się z rosnącymi kosztami zatrudnienia.
Wyższe pensje to również wyższe składki i zobowiązania – np. odprawy, dodatki nocne czy odszkodowania. Przykładowo, całkowity koszt zatrudnienia osoby z pensją 4666 zł brutto to już ponad 5600 zł miesięcznie. W sektorze MŚP może to oznaczać konieczność ograniczenia zatrudnienia lub podniesienia cen usług.
Jak ustalana jest płaca minimalna i co dalej?
Proces ustalania minimalnej pensji przebiega według określonych zasad. Propozycję zmian przedstawia minister pracy, a następnie trafia ona do Rady Dialogu Społecznego. W razie braku porozumienia decyzję podejmuje Rada Ministrów.
Polska kieruje się w stronę standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy – docelowo płaca minimalna ma wynosić 60% średniego wynagrodzenia. Planowana jest ustawa, która zapewni regularną aktualizację płacy minimalnej – nie tylko w oparciu o inflację, ale także realne potrzeby społeczne i gospodarcze.
Zmiany z 2025 roku to więc nie tylko korekta kwot, ale krok w stronę nowego modelu rynku pracy.
